****LinkedIn não é um currículo virtual e sim uma rede social

  1. Perfil campeão (Classificação do LinkedIn de um perfil completo);

  2. Invista em palavras chaves da area de foco (Quanto mais especialista seu perfil melhor);

  3. Perfil precisa estar claro e objetivo quanto a seu objetivo e especialidade profissional. O recrutador não deve ter dúvidas sobre isso;

  4. Titulo precisa ter suas áreas de foco explicitas (Ex: Desenvolvedor backend, UX/UI Designer);

  5. Sobre/Descrição precisa ser um resumo sobre você com intuito de chamar atenção dos recrutadores;

    1. Objetivo profissional; Resumir experiencia na area de foco; Exemplo de projetos e realizações desde a faculdade/cursos/eventos até as ultimas experiencias praticas; Utilize sempre palavras chaves (Nome de tecnologias, ferramentas, cargos etc); Separar em tópicos;

  6. Contato precisa estar rápido e fácil de acordo com as ferramentas do próprio LinkedIn (Existe a opcao de add um link pra contato, pode gerar um link do whats e adicionar la);

  7. Capa personalizada referente a area;

  8. Cargos com titulo de Auxiliar/Estagiário sao muito genéricos, coloque um titulo mais objetivo referente a area (Estagiario de que?);

  9. Use sempre palavras chaves em tudo que escrever no seu perfil (Nome de tecnologias, ferramentas e cargos);

  10. Descrição de experiencias

    1. Introdução da empresa nas suas experiencias é irrelevante;
    2. Descrever suas funções (todas) utilizando palavras chaves com o foco no que voce entregou para a experiencia;

  11. Mudar URL do seu LinkedIn em configurações pra facilitar nas buscas e compartilhamento do mesmo;

  12. Aspectos comportamentais são irrelevantes no LinkedIn. "Se ta na internet é verdade" é só um meme, deixe para demonstrar essas questões durante a entrevista;

Pode usar o meu perfil de exemplo: https://www.linkedin.com/in/joao-aquino

Dica: Linkedin diferente de outras redes sociais, você DEVE adicionar o máximo de pessoas possíveis na sua rede, porém faça isso de forma inteligente, adicione profissionais que estão onde você quer chegar ou estão trilhando o mesmo caminho que você e principalmente adicione os recrutadores de TI/Headhunters/Tech hunter. Siga empresas que gostaria de trabalhar e seja engajado em conteúdos relacionados ao seu OBJETIVO, isso fará que você tenha destaque no mecanismo de pesquisa usado pelos recrutadores.